La tecnología es aliada en la prevención de accidentes de trabajo

Gracias a esta herramienta, el trabajo de muchas personas se hace más sencillo.
La tecnología es aliada en la prevención de accidentes de trabajo

Educación virtual

Buscando la prevención de la accidentalidad y enfermedad laboral, se creó Posipedia; un Centro Virtual de Aprendizaje en Seguridad y Salud en el Trabajo, que beneficia a más de tres millones de trabajadores y 395 mil empresas afiliadas.

¿Qué es?

Nació de la iniciativa de la empresa privada, más exactamente de Positiva Compañía de Seguros. Posipedia es un compendio de soluciones virtuales enfocadas en la educación tanto presencial como virtual que, además, facilita el acceso a población con alguna discapacidad visual o sensorial y promueve la construcción de redes globales que comparten conocimiento.

¿Para qué sirve?

El Centro apoya la prevención de la accidentalidad y la enfermedad laboral y usa para ello soluciones virtuales para evolucionar frente a las acciones educativas tradicionales y brindar mayores oportunidades de acceso a la información y el conocimiento.

Beneficios

Los afiliados pueden acceder en cualquier momento y lugar a información sobre Promoción y Prevención y a  soluciones para desarrollar los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SGSST. También vincula 1.200 herramientas diferentes que constituyen soluciones tecnológicas, educativas e informativas y quien accede encuentra cursos virtuales, videos educativos, objetos virtuales de aprendizaje, juegos, cartillas y artículos de investigación, entre otros recursos.

Evolución

De una cobertura de 6.000 trabajadores y tres cursos virtuales en 2009, hoy Posipedia,  en su versión 3.0, cuenta más de 127 mil trabajadores certificados en diferentes cursos virtuales;  tiene un promedio de cinco mil consultas diarias, es decir, 1´300.000 al año, que abarcan 250 mil empresas.

Gran ejemplo

Sustentando su metodología en competencias declaradas como básicas por la Unesco, Posipedia es hoy uno de los mejores ejemplos de cómo se puede gestionar el conocimiento desde el interior de las organizaciones.

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